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Personalentwicklung und Personalerhalt sind eng miteinander verbunden und deren Wichtigkeit unbestritten. Wir verstehen darunter die gezielte Förderung des Humankapitals, um die Unternehmensziele unter der Berücksichtigung der Bedürfnisse und Qualifikationen der Mitarbeitenden optimal zu erreichen. Der Personalaustritt umfasst sämtliche Aufgaben, welche bei Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufgrund der Beendigung eines bestehenden Arbeitsverhältnisses entstehen. Dies sowohl aufgrund natürlicher Fluktuation als auch bei gezieltem Personalabbau.