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[email protected]L'important n'est pas ce que vous savez, mais ce que vous en faites !
La Gestion par objectifs se fonde sur lattribution d'objectifs à chaque collaborateur. Ceux-ci seront ensuite évalués pour déterminer si ils ont été atteints. Cette gestion permet de guider les performances de la société dans son ensemble. La méthode repose sur le croisement entre les objectifs de l'organisation et ceux des employés. Ceci inclut la mise en place dun suivi en continu et des processus de feed-back.
Capflow propose, au travers de capManagement, la gestion sur le moyen et le long terme de certaines compétences dune société. La sous-traitance de ces fonctions permet à la direction de se concentrer sur sa vocation première et ainsi d'augmenter sa rentabilité.